当社の特長は3つです。
調剤薬局の枠にとらわれず「健康」に関わるすべてのことに対して地域社会に貢献しております。

▼ 『未病から支える』
「未病」とは簡単に言えば、発病には至らないものの軽い症状や自覚がある状態で、予防医学の原点とも言えます。私たちは病気になる前から相談に来てもらいやすいサービス開発や、社員の研修制度に力を入れています。かかりつけ薬局や健康促進事業として、漢方相談、食事相談、PB商品開発、カッサ・温灸サービス、健康スクールでは、インナービューティーダイエット、エアロビクス・アロマセラピー・親子リトミックなど開催。地域住民の病気になりにくい体づくり、心の充実、憩いとコミュニティの機会を提供しています。また社員がテレビ・ラジオ・講演会などに出演し、「未病から支える」取り組みを発信しています。

▼ 『先進性』
 業界で先駆けとなる健康フェスティバルの開催、管理栄養士の薬局常駐、サンコー薬局半田店ではコミュニティ機能を進化させ、居心地のよい空間づくりと親身なサービスで、地域社会における重要なつながりの場所となっています。そして2019年には東京渋谷にて「薬に頼らない、カラダづくりを。」をコンセプトとした、メディカルプライベートサロン "BILANX" をオープンしました。西洋と東洋医学の両面から、健康に心地よく生きていくための最適な処方や改善策を提案しています。

▼ 『地域密着』
当社は県内で初となる地元公立病院の院外処方のため調剤薬局を開局し、保険適用のない時代から地域の在宅医療や地元の学校薬剤師も務めてきました。長年の地域貢献から弊社代表取締役の三好博子は徳島県知事賞も受賞しています。そして当社の総合職・薬剤師・管理栄養士・メディカルスタッフ・のひとりひとりが、地域の方々と信頼関係を構築しています。 地域医療やコミュニティと一体化した新しい薬局像をこれからも目指しています


"健康に関するあらゆる面で地域貢献を行う"の企業理念の背景には、調剤薬局事業だけに留まらず、漢方専門薬局や栄養相談、在宅医療、地域包括ケア、大学との共同研究など、専門性で多角的なサービスで地域を支えています。これらは、会社の研修制度やキャリア支援の充実さ、幅広い事業展開だからこそ、社員ひとりひとりの興味やスキルを磨くことができる「職場」としての魅力も、長年地域貢献できている要因です。社員が社会や患者様へ自分らしい関わり方ができることができる会社です。

企業紹介

 当社の特長は3つ 「未病から支える」 「先進性」 「地域密着」です。”健康に関するあらゆる面で地域貢献を行う”の企業理念の背景には、調剤薬局だけに留まらず、漢方相談薬局や栄養相談、在宅医療、地域包括ケア、大学との共同研究など、専門的で多角的なサービスで地域を支えています。

基本情報

当社の魅力
全国 みんなで選ぶ薬局アワード 2020 にて 【審査員特別賞】を受賞。創意工夫、独自性等が評価されています。

★ライフスタイルも充実できるキャリア支援制度、社員一人ひとりの長所を引き出す研修制度

★はたらく時間も大切に。学ぶ時間も大切に。家庭の時間も大切に。遊ぶ時間も大切に。

サンコーファーマシーグループ なら実現できます。

会社の研修制度やキャリア支援の充実さ、幅広い事業展開によって、社員は地域社会に自分らしい関わり方ができます。興味やスキルを磨くことができる「職場」としての魅力とやりがいも、長年地域貢献できている要因です。
事業内容
・調剤薬局、漢方相談専門薬局、在宅医療
・栄養指導、食事相談、健康美容カウンセリング
・イベント企画・運営、健康商品開発
・大学等との共同研究
厚労省等認定制度

企業データ

所在地
〒7793610 美馬市脇町大字脇町714-1(板野町、美馬市、つるぎ町、東みよし町、三好市に各店舗あり)
設立
1984年
代表者
代表取締役社長 三好博子
従業員数
54人()
資本金
6,000,000円()
売上高
130,000,000円()
その他
▼37期連続の黒字、売上高を伸ばしております
▼3年に1拠点ずつ増やす堅実な経営戦略
▼患者様と向き合う時間を多く確保するため、最新の機材・システムを積極的に導入しております。
 ●iPadを用いた電歴やPOSレジシステムを採用
 ●県内ではほぼ導入されていない自動水剤機があります。レセコンからのデータ入力で自動で調剤され正確さとスピードともに品質向上をはかっております
 ●自動分割、散薬分包機は施設や外来処方の一包化、印字など、レセコンからのデータ入力で一部自動で調剤されます
 ●服薬指導等の管理、効率、品質向上のため電子薬歴を導入し、在庫管理等のデータをグループ会社店舗間で連携を実施しております
 ●デジタルサイネージを導入しています
 ●ICT専門社員が在籍しております

▼従業員の構成等
 ●各店には事務管理職(正社員&登録販売者)が常駐しており、薬剤師の仕事にしっかり集中できる人員配置になっています
 ●管理栄養士(正社員)も相談薬局で常駐し、食事面のサポートやサービス、商材の提供・販売を行っています


▼キャリア・スキルアップ支援制度
 ●学会・勉強会の参加費用支給制度
 ●奨学金制度:最大10万円/月×2年間(返済義務無し・給付型)
 ●各種研修制度(別枠参照)
 ●全社、店舗、社外単位での勉強会の開催(任意参加)

▼住宅サポート
 ●住宅手当:家賃の最大50%
 ●住宅補助一時金:10万円

▼イベント
 ●社員旅行 :会社全額負担、家族同伴可
 ●社内懇親会費の支給:忘年会 ,新年会,BBQ ,店舗対抗ゲーム大会,歓送迎会,懇親会 他

▼お祝いごと
 ●冠婚葬祭金の支給:結婚祝い、出産祝い、香典、病気見舞 他
 ●従業員誕生日に贈呈:ケーキ券、アイスクリーム券、リゾートトラスト金券等
 ●お子さんがいる従業員に贈呈:クリスマスケーキ等

▼レジャー
 ●年1週間程度の連続休暇
 ●会員制リゾートホテルエクシブ の利用
 ●フラワーアレンジメント 参加費補助

▼表彰・勤続感謝
 ●10年勤続表彰:7日間連続リフレッシュ休暇 または 表彰金贈呈
 ●年度表彰:年度毎に店舗・個人単位で目標達成・貢献表彰
 ●功労金制度:10年以上勤続社員

▼育児サポート
 ●育児休業の女性取得率の実績:100%
 ●育児復帰後のサポート:育児短時間勤務、復帰前面談
 ●子ども看護休暇:5日/年
 ●ファミサポ利用料金補助制度:3回/年

▼介護サポート
 ●介護休業 93日/年
 ●介護休暇  5日/年

▼社会保険・その他支給
 ●社会保険 :健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・医療過誤
 ●社内報配布
 ●白衣配布
 ●休憩用品、飲食物、お菓子など日常品の配布

加入保険等

雇用
あり
労災
あり
健康
あり
厚生年金
あり
財形
なし
企業年金
なし
退職金制度
あり
退職金共済
加入

採用計画・採用実績

採用計画
職種:
■薬剤師
■管理栄養士
■メディカルスタッフ(薬局事務)(4年制大学、短大、専門学校、全学部全学科対象)
■総合職(4年制大学の全学部全学科対象)
採用実績等
先輩の出身校
<大学>
徳島大学、徳島文理大学、四国大学、松山大学、高知県立大学、立命館大学、武庫川女子大学、神戸薬科大学、神戸学院大学、大阪工業大学、島根大学、尾道市立大学、下関市立大学、福山大学、第一薬科大学、昭和薬科大学、中京大学
<短大・高専・専門学校>
四国大学短期大学部、穴吹国際みらい専門学校

企業から一言

企業が求める人物像
次の5つ内で1つ以上持ち合わせてる
①人の役に立つことがしたい
②人と話すのが好きだ
③前向きにものごとを考える
④挑戦する心を持っている
⑤自分の個性を輝かせたい
採用担当者先輩からのメッセージ
■薬剤師
まずは調剤薬局で薬剤師として調剤・服薬指導等を経験します。
充実した研修制度(別途参照)と、ICT専任社員も在籍する効率的で質の高いサービスが行えます。
その後適性や本人の意向に応じて管理薬剤師、特定の専門性を極めるエキスパート。店舗マネジメント、複数店舗とスタッフをまとめるエリアマネージャー。DI、人事、経営企画など本部管轄で行う本部マネージャーなど、入社後のキャリアは適性と希望に応じた職種ラインを選択していきます。

■管理栄養士
まずは調剤薬局で管理栄養士として販売、栄養指導、食事相談、イベント企画や講演会開催等を経験します。その後適性や本人の意向に応じて、管理栄養士リーダー。特定の専門性を極めるエキスパート。店舗マネジメント、複数店舗とスタッフをまとめるエリアマネージャー。商品企画、サービス開発部など全社のプロジェクトに携わる本部マネージャーなど、入社後のキャリアは適性と希望に応じた職種ラインを選択していきます。

■メディカルスタッフ(薬局事務)
店舗での薬局事務、販売業務に携わります。
受付・初回質問票・レセプト事務処理・OTCの販売・在庫管理・POP作成などを通して店舗を支え、地域の医療に貢献していきます。

■総合職
企画、販促、運営、管理業務等を経験します。
その後適性や本人の意向に応じて、リーダー職。特定の専門性を極めるエキスパート。複数店舗とスタッフをまとめるエリアマネージャー。経営企画、マーケティング、人事など全社のプロジェクトに携わる本部マネージャーなど、入社後のキャリアは適性と希望に応じた職種ラインを選択していきます。

当社は、社会や患者様に対して自分らしい関わり方ができる環境が整っており、調剤薬局での業務をベースに、企画、広報、マーケティングなど様々なことにチャレンジできます。入社後本人の希望をヒアリングし、適性と意向を考慮して配属を決めています。適性や努力によって、会社経営に携わることもできます。

ひとりひとり個性がある人たちが集まることで、サンコーファーマシーが成長し続けられると考えています。自ずと芽生えた意識を尊重し、やりたいことに取り組んでほしい。それがひいては会社の成長につながると信じています。

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