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「ジョブナビとくしま」利用規約

「ジョブナビとくしま」(以下「本サイト」という。)の管理及び運営は、徳島県(以下「管理者」という。)が行います。
本規約に同意できない場合は、本サイトのサービスをご利用できませんので、ご了承願います。

目的

第1条

本サイトは、オンライン等で登録した企業(事業者)及び求職者の情報(以下「求人・求職者情報」という。)をデータベース化し、インターネット上で公開することで、企業と求職者の雇用関係の成立に向けた支援を行うとともに、若年者等の就職支援に係る情報提供を行い、県内企業におけるUIJターン人材の確保並びに若年者等の県内企業への就職を支援することを目的としています。

利用対象等

第2条

本サイトは、原則として、徳島県内に本社又は事業所等がある法人及び徳島県内への就職を希望する求職者を利用対象者とします。登録会員は、その登録を行うことにより、本サイトから配信される電子メールの受信を承諾したものとみなします。

2 次に該当すると管理者が判断する法人、団体及び個人は登録できません。また、掲載後にこれらに該当すると判断される場合にあっても、管理者が登録者の承諾を得ることなく掲載の取り消しを行うことがあります。

ア 公序良俗に反し、又はそのおそれのある活動を行っている法人、団体及び個人
イ 経済の安全性若しくは信頼性を損ない、又はそのおそれのある法人、団体又は個人
ウ 反社会的行為に結びつき、又はそのおそれのある法人、団体又は個人
エ 関係法令、要綱、通知等に抵触する行為を行っている法人、団体又は個人
オ 業務内容、業態等が、就職先として紹介するにふさわしくない法人、団体又は個人
カ 存在が確認できない法人、団体又は個人
キ その他本システムの管理運営上、不適格な法人、団体又は個人

3 管理者が登録の拒否又は掲載の取り消しを行ったことにより、法人、団体又は個人に損害等が発生した場合であっても、管理者は一切の責任を負いません。

利用料

第3条

本サイトの利用料は無料です。ただし、利用に必要な機器に関する費用及び通信費等は、全て利用者の負担となります。

登録について

第4条

会員ページについては、個人情報保護の観点から、IDとパスワードを発行された会員のみ利用できます。なお、登録会員は、発行されたID及びパスワードについて、自己の責任において厳重に管理するものとします。

ア 企業会員登録

企業会員登録は、企業が会員登録画面において必要事項を入力し、登録申請を行った後、管理者が承認することで完了します。管理者は登録完了メールを送信した後、企業会員登録情報を企業データベース上で公開します。
なお、会員となった企業が求人情報を登録する場合にも、管理者の承認が必要となります。

イ 個人会員登録(UIJターン希望者会員登録)

個人会員登録は、求職者が会員登録画面で必要事項を入力し、登録申請を行った後、管理者が承認することで完了します。管理者は登録完了メールを送信した後、会員が登録時に「公開」を選択した場合、求職者登録情報の一部を企業に公開します。「公開しない」を選択した場合、企業には公開されません。

規約の承諾

第5条

登録会員は、会員登録の段階で本規約の内容をすべて承認したものとみなします。
本規定に同意できない場合は、本サイトのサービスは利用できません。

登録内容の変更及び退会等

第6条

登録会員は、自らの意思で登録内容を変更・追加・削除できますが、登録内容については、登録会員自らが責任を負うものとします。また、登録会員は、サービス提供期間中は、いつでも自由に退会できるものとし、退会手続きは登録会員自らが行うものとします。

2 なお、登録されているメールアドレスや住所等で管理者からの連絡が会員に届かなくなった場合は、その時点から3か月後に管理者が会員登録を抹消します。(管理者からの連絡に会員が一切応じなくなった場合についても同様とします。)

登録情報の掲載期間

第7条

本サイトに登録された求人情報は、登録日より起算して6か月を超えた場合に、また求職者情報の掲載期間は登録日より起算して6か月を超えた場合に、原則として削除します。
ただし、掲載の継続を希望する場合は、この限りではありません。

求人に係る留意事項

第8条

事業主は、労働者の募集及び採用については、雇用対策法第10条に基づき、労働者の年齢や性別にかかわらず均等な機会を与えなければなりません。 

ア 年齢制限について

募集及び採用にあたっては、雇用対策法(昭和41年法律第132号)に基づき、合理的な理由がないにもかかわらず、年齢制限を設けることはできません。
やむをえず年齢制限を設ける場合には、事業主は、例外事由(雇用対策法施行規則第1条の3第1項)のどの項目に該当するのか求人情報に記載するとともに、求職者から求められたときは説明する必要があります。 

イ 男女雇用機会均等法について

募集及び採用にあたっては、男女雇用機会均等法(「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」昭和47年法律第113号)に基づき、男性、女性とも均等な機会を与え、その意欲・能力に応じて均等な待遇を受けられるようにしなければなりません。合理的な理由がないにもかかわらず、女性(男性)であることを理由として、募集又は採用の対象から女性(男性)を排除することはできません。

サイト利用者の禁止事項

第9条

本サイトの全ての利用者に対し、次の行為を禁止します。

ア 本サイトに登録する企業以外の企業の求人情報の掲載
イ 虚偽の情報を登録する行為
ウ 営利を目的とした情報提供等の行為
エ 法人、団体又は個人を誹謗中傷する行為
オ ネットワークビジネス及びそれに類似した行為への勧誘行為又はそれを目的としてメールを送信する行為
カ 宣伝を目的とした掲載及びメール、ジャンクメール、スパムメール、チェーンレター、その他求職・求人以外の目的でのメールを送信する行為
キ 他の利用者、第三者又は管理者に不利益を与える行為
ク 著作権、商標権、プライバシー権その他他人の権利を侵害する行為
ケ 職業安定法等の法令若しくは公序良俗に反し、又はそのおそれのある行為
コ 本サイトのセキュリティを侵害するなど本サイトの運営を妨げる行為

規約違反の行為について

第10条

この利用規約に違反する求人・求職者情報であると判明した場合、あるいは本サイト上で提供する求人・求職者情報として不適当であると認められる場合は、当該情報の登録者に連絡することなく、管理者の権限で、求人・求職者情報を削除します。

情報の管理及び免責について

第11条

本サイトでは、個人情報の保護及び迷惑行為の予防のため、求職者については個人が特定される情報を非公開とします。また、本サイトの各登録情報は、本規約への同意に基づく利用者のモラルと責任により掲載および公開が行われるものであり管理者はその内容について一切の責任を負いません。

2 本サイトに登録された情報の保護については、管理者において十分配慮を行いますが、通常講ずるべきコンピュータウイルス対策では防止できないウイルス被害や天変地異などの不可抗力によるデータの消失、流出等については、管理者は一切その責任を負いません。

非公開情報の第三者(機関)等への開示について

第12条

非公開情報を利用者の同意を得ずに第三者(機関)等に開示することは、正当な理由がない限り、行わないものとします。ただし、次の場合に限り、第三者(機関)等に開示することがあります。

ア 利用者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
イ 裁判所、検察庁、警察その他これに準じた権限を有する機関から、情報の開示を求められた場合

管理運営について

第13条

本サイトの運営は、常時のサービス提供を原則とします。ただし、管理運営に必要なサーバーメンテナンス又は不可抗力により、サーバーの稼働に重大な支障が生じた場合等は、一時的にサービス提供を中断することがあります。なお、これにより生じた就職、雇用等の機会逸失等による損害その他民事上の損害等について、管理者は責任を負いません。

報告請求・報告

第14条

管理者は、登録会員に対し、雇用関係の成立の有無等についてした場合の報告を求めることとします。
また、登録会員は、管理者の求めに対し、雇用関係の成立の有無等について速やかに報告するものとします。

著作権

第15条

本サイトの掲載情報から発生する著作権法上の全ての権利は、管理者に帰属するものとします。管理者以外の第三者は、無断で、本サイトから得た情報の複製、販売、出版その他著作権上の侵害にあたる行為を一切行うことができません。

規約の変更

第16条

管理者は、利用者の承諾を得ることなく、本サイトの運営につき必要な範囲で本規約を改正し、又追加規約を設けることができるものとします。なお、管理者は、本規約の改正について、それにより生じた損害を含めて、いかなる責任も負いません。

その他

第17条

この規約に定めるもののほか、本サイトの利用について必要な事項は、管理者が別に定めるものとします。

 

 

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