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： ジョブナビとくしまメールマガジン 第３号 2016/8/2 ：
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皆様、こんにちわ！
８月に入って、徳島もすっかり猛暑に突入した感じですね。
世間はもう夏休みですが、皆様はいかがお過ごしでしょうか？
就活はすでに終盤と言われているため、この時期は就職関係イベントも空白時期になって
しまっておりますが、県西部企業限定の面接会や若者の採用等に積極的な企業を集めた
ミニ面接会がありますので、今回はそちらをご紹介させていただきますね。
-+-+-+-+ 目次 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
１ イベント等のご案内
２ 「ユースエール認定企業」「若者応援宣言企業」とは？
３ 「若者雇用促進法」について
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１ イベント等のご案内
☆☆「なつ★ユース面接会」☆☆
若者の採用・育成に積極的である「ユースエール認定企業」と「若者応援宣言企業」
の９企業の採用担当者の方から、「企業PRと求める人物像や採用のポイント」など、
生の声を聞くことができます。また、その後、希望の方は面接を受けられます。
企業PRのみ聞きたい方、企業の説明のみ聞きたい方も大歓迎。
１ 日時：平成２８年８月１０日（水） １３時３０分～１５時３０分
２ 場所：ハローワーク徳島 ３階会議室（徳島県徳島市出来島本町１－５）
３ 対象：３４歳以下求職者（新規大学卒業予定者等含む。）
４ 申込方法：面接希望者については、事前に紹介状を交付します。それ以外の方は、
事前申し込み不要、参加無料です。詳細は最寄のハローワーク窓口まで。
５ 主催：徳島公共職業安定所（Tel ０８８－６２３－８０１０）
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★☆「徳島県みよし地域合同就職面接会」☆★
三好市・東みよし町内事業所３０社程度参加予定。
求職中の方はどなたでも（新規学卒者含む）参加できます。
地元で就職をお考えの方、是非、お気軽にご参加ください。
１ 日時：平成28年8月26日（金） 13:30～15:30
２ 場所：三好市池田総合体育館 （徳島県三好市池田町マチ２５５１－１）
３ 主催：三好市商工政策課、東みよし町産業課、三好地域しごと対策協議会、
三好地域商工団体連合会、 （後援：ハローワーク三好）
４ 参加無料、申込不要、入退場自由。
※何社でも面接可能ですので、当日は履歴書を複数枚ご用意ください。
参加企業については、三好市ホームページで随時ご案内します。
http://www.city-miyoshi.jp/
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★「職業適性診断」★
進路選択、適性など疑問や不安を持っている方、自分が何に向いているのかを
迷っている方、あなたに合った職業、診断してみませんか？
適性や性格をパソコンでチェックし、生活や趣味で興味あることや、
持っている能力を考慮して、あなたに合った職種を選ぶお手伝いをします。
１ 対象者：４５歳未満の若年求職者
（フリーター・高校中退者･年長フリーター・学生・未就職卒業者）
２ 会場：徳島駅クレメントプラザ５階 （徳島市寺島本町西１丁目６１）
３ 申込先：ジョブカフェとくしま（TEL ０８８－６０２－１１８８）
※お電話でお申し込みください。 診断料無料（予約制）
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２ 「ユースエール認定企業」「若者応援宣言企業」とは？
徳島県で初！「ユースエール認定企業」が２社誕生しました！
今回、認定された企業は、
・西精工株式会社（徳島市）
・医療法人雙立会 硯心館病院（小松島市）
の２社になります。
☆「ユースエール認定企業」とは・・・
「ユースエール認定企業」制度は、平成２７年１０月に創設され、若者の採用・
育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用
促進法に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。
「ユースエール認定企業」とは、社員の残業時間や有給休暇の取得率など
で一定の基準を満たした中小企業です。
☆「若者応援宣言企業」とは・・・
一定の労務管理の体制が整備されており、若者（35歳未満）を対象とした求人を
提出または募集を行っており、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報
に積極的に公表する中小企業です。
◎どちらも、若者の採用・育成に積極的な中小企業ですので、自分が興味を抱く企業
が、「ユースエール認定企業」や「若者応援宣言企業」に該当するかどうかにも注目
してみてくださいね。
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３ 「若者雇用促進法」について
皆様は、「若者雇用促進法」という言葉を聞いたことはありますか？
この法律は、就職準備段階から就職活動時、就職後のキャリア形成までの各段階
において、総合的かつ体系的な若者雇用対策を行うための法律で、一部を除き、
昨年の１０月１日から施行されています。
この法律において、新卒者等を募集する企業は「青少年雇用情報」の提供が努力
義務となり、また、学校卒業見込み者等からの求めがあった場合には、
(1) 募集・採用に関する状況
(2) 企業における雇用管理に関する状況
(3) 職業能力の開発・向上に関する状況
の３つの項目ごとに、１つ以上の情報を提供しなければならなくなりました。
応募段階で企業の就労実態等の職場風土を十分に理解した上で、自分に合った
就職先を選択できるよう、青少年雇用情報の提供の仕組みを活用しましょう。
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＜編集後記＞
7月の読売新聞（オンライン）に、就活で「今からできる再チャレンジ」という記事が掲載
されていました。そこには、就活再チャレンジの方法の一つとして、気後れせずに企業
の「ドアノック」をしようと書かれています。今年のような「売手市場」では、人気企業と
いえど、かなりの内定辞退率に悩んでいるところが少なくなく、そういう「人気企業」は
格好悪いので、密かに欠員補充のための「2次募集」をかけている場合があるそうです。
しかし、大々的には広報しないのが普通なので、仮に募集が締め切られていても、
片っ端から電話をかけて、「受けさせていただけませんか？」と問い合わせてみることが
大切とのことです。
思い起こせば、担当も、昔、就活の何たるかがさっぱり分かっていなかった頃、
周囲のほとんどが既に内定をもらっていた時期に、深く考えず、地元では人気の
某企業にいきなり電話をかけたことがあります。「ずいぶん遅い就活ですね。」と
人事担当者に言われましたが、そこの採用試験を受けることができました。
まずは、行動あるのみですね。
自分に合う企業が分からない場合は、自分のことをよく知っていて、企業のことも
よく知っている「オトナ」に、企業の目利きを頼んでみるのも良いそうですよ。
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（事務連絡）
諸般の事情により、次号より、メルマガ配信日を「毎月第１火曜日」から
「毎月５日頃」に変更させていただきたいと思います。
申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
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