現在は、自治体公式サイトの構築が中心ですが、最近は自治体もコンテンツ色の強いサブサイト（子育て、観光、移住など）を求める傾向があるため、様々なタイプのウェブサイトに取り組むことができます。
また、弊社はオープンソースで自社CMSを公開しているため、様々なことにチャレンジすることができます。

福利厚生もいろいろと新しい取り組みにチャレンジしています。
年に5～6回ある会社の飲み会は、基本全部会社持ちです。また、毎週水曜日の午後3時にはおやつタイムが設けられ、総務スタッフが購入したお奨めおやつをみんなで食べながら世間話でリラックスします。
週の頭にはノー残業デー宣言を各スタッフが行い、何曜日は定時で帰るかを他のスタッフにPRします。周りの人はその人がノー残業デーを実践できるように助け合います。
仕事の合間に食べるお菓子などは、社員が自由に購入できるので、それを毎日の楽しみにしている人もいます。

このような取り組みも社員の意見を取り入れて、少しずつよくしていこうという考えです。